一間公司的人資對於錄取員工握有生殺大權，這也代表著糟糕的人資很可能逼走優秀的人才，讓公司陷入無人可用的窘境。日本一位人資講師佐藤裕最近就聊起自己篩選求職者的方式，他說自己曾經考考求職者「想從哆啦A夢百寶袋中拿出什麼？」如果對方回答「錄取通知書」就是正確答案。結果就引發大炎上，被網友痛罵這就是自以為是又噁心的人資，有這種人資的公司才不想去上班呢！如果你參加面試的時候被問到這種問題，又會怎麼回答呢……

人資講師佐藤裕談起求職面試術

這位名叫佐藤裕的男性在人力銀行公司長期擔任人資工作，面試過許多剛踏進職場的社會新鮮人，也在大學擔任講師傳授自己的人力管理學。佐藤裕最近接受人力銀行網站的訪問，分享自己面試挑人的準則，其中有一段提到「臨機應變的能力」引來猛烈的罵聲……

「要看出求職者臨機應變的能力，必需拋出變化多端的問題看看對方怎麼回答。我經常以『哆啦A夢』出題呢，像是『如果哆啦A夢出現在你的眼前，他可以讓你從百寶袋拿任何東西，你會想要拿什麼？』最多人答出『我想拿任意門去任何地方』，這種老掉牙的回答我可不會認同（笑）」

「不過也有學生答出很有趣的答案，那位學生一開始說『好難喔，可以讓我想想嗎？』似乎很困擾的樣子，最後說出『啊，我想到了，錄取通知書！』我當下就說出『嗯，正確解答！』了（笑）」

這段文字立刻引發大炎上，日本網友們紛紛痛罵這就是自己最討厭的人資類型，搞怪提問不但自以為是又噁心，還說會用這種人擔任人資的公司肯定沒什麼前途，絕對才不想去上班！

「這種自以為是的面試官真的很丟臉。」

「這個人資是自我陶醉嗎？」

「說出錄取通知書這種毫無夢想的答案的學生也很那個啦，但是這個人資又以為自己是什麼咖，可以講出『嗯，正確解答！』啊？」

「這個問題超棒啊，讓我立刻認清有這種噁心人資的公司絕對不想去上班，簡明易懂！」

「最好不要去有這種愚蠢人資的公司上班，因為這層愚蠢濾網很可能會讓公司裡面都是差不多愚蠢的人。」

「話說哆啦A夢的百寶袋裡也沒有錄取通知書吧……？」

「會出這種自以為『我好聰明唷～～』的題目的人，認真提出有邏輯的回答反而會讓他見笑轉生氣，這種人想要的不是員工而是跟班罷了。」

還有一派網友則是認真思考該從百寶袋中拿出什麼……

「拿出如果電話亭，創造這家公司不存在的世界。」

「真想回答地球毀滅炸彈讓面試被刷掉。」

「『拿出桃太郎丸子讓你變成我的奴隸！』錄取！」

「絕對要選『獨裁按鈕』吧。」

「當然是選備用四次元百寶袋啊。」

（＠д＠）如果你參加面試的時候被問到這種問題，又會怎麼回答呢……

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