在工作上發現問題的時候，你會選擇報告上司嗎？日本網友們最近聊起身為社畜如何不給自己增添麻煩，大家的共識之一就是發現問題的時候絕對不要報告，因為一旦提出問題，輕則增加工作份量幫忙擦屁股，重則還要自己扛下過失的責任，因此閉嘴裝作沒看見才是最佳解答！看到大家紛紛抱怨自己遭遇過的類似職場經驗，可以知道提出問題因而吃虧的案例絕對不罕見，要是都沒有人敢報告問題，最後是不是會賠上整家公司啊……

「前陣子辭職的前輩的業務一直放著，差不多該找人接手否則就糟糕了」

「那就交給你吧」

「很好，就當作不知道！」

日文有一個名詞叫做「言い出しっぺの法則」，講白了就是「誰提議誰去做」的理念，聽起來很合理但是一旦走偏就可能讓組織裡面的所有成員都不想負責，因此沒有人敢說話了！這個話題最近在推特引發熱烈回響，許多過著社畜生活的上班族都說自己對這種現象非常有感觸……

「以前真的遇過，甚至還有人因此被罵，最後發現很蠢的錯誤也不會想報告了」

「發現的人『擔當』也就罷了，有公司還會推成那個人的『責任、過失』啊w」

「之前的職場有碰過啊，發現問題說出來之後，自己的工作量卻增加了……所以誰也不想發言，問題也都無法改善，陷入亂七八糟的狀況了」

「丟垃圾和茶、便條紙這類消耗品也是同樣的感覺」

「我在之前的工作發現重要的報告書有錯，向上司報告竟然成了我的責任被痛罵一頓，讓我後悔早知道就閉嘴，不然就是默默辭職算了」

甚至連擔任消防員的網友也說遇過類似的事情……

「我：『器材壞掉了！』

上司：『不知道為什麼會壞啊～～修理要寫申請書……好！就寫你訓練的時候弄壞了吧！』

我：『……沒有發現異常！』」

（lll^ω^）大家有沒有在公司或其他的組織當中遇過類似的經驗呢？最後是不是都裝作沒看見了呢？

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