聽到「育嬰假」或是「育嬰留職停薪」，你會有什麼感覺呢？日本東京都最近就推出了一項徵選活動，呼籲民眾踴躍提供育嬰留職停薪的新稱呼。原因就在於東京都政府認為「留職停薪」聽起來印象不好，才導致父母親不方便請假帶小孩。而且長年只有母親比較會請假，會請育嬰留職停薪的父親則是最近才突破一成。然而究竟是不是改個名字，就能夠讓父母親容易請假呢？許多日本網友都質疑東京都是在浪費公帑啊……

「東京都募集『育嬰留職停薪』的暱稱！」

上個星期四（4月28日），日本東京都政府推出了一個為期一個月的暱稱徵選活動，希望能夠尋找替代日文的「育兒休業」，也就是「育嬰留職停薪」的新稱呼！

東京都知事（市長）小池百合子說：

「這次我們想要募集能夠讓育兒休業的印象煥然一新的暱稱。」

「目標是讓人們更容易請假。」

「因為原本『育兒休業』就有『休息』的意思……」

「感覺就是『不工作的期間』……」

「希望可以改成不要帶有這種負面印象的稱呼。」

「而是能夠帶有正面印象，讓人感覺真的在為社會的寶貝付出，也就是養育小朋友的時間。」

日本電視台的晨間情報節目「スッキリ」上街訪問民眾，聽聽大家能夠想到什麼暱稱……

「因為是夫妻同心協力撫養小孩，所以我覺得可以叫『協力休假』。」

「『Baby休假』。」

「Mr.Children Day簡稱『Misuchiru Day』。」

「Grow Up Holiday簡稱『GUH』。」

說到底，東京都會想要改名就是因為許多父母親覺得很難向公司提出「育嬰留職停薪」，特別是擔心同事與上司對自己的觀感，進而影響到日後相處或升遷的機會！

女性雖然比較容易請假，但是請假率依然只有８成。男性則是才勉強突破１成

爸爸們就說：

「感覺職場氛圍很難講出口。」

「我的工作只有我一個人負責。」

「要是我請假就會卡在那裡了。」

不少人也認為改名沒有用，給不給請假終究是公司體質的問題，因此批評東京都浪費公帑！

「我完全不覺得『育嬰留職停薪』有什麼負面印象，感覺沒有改名的必要。」

「給不給假終究是歸因於那間公司和員工之間的關係吧。」

（ﾟдﾟ）大家覺得改叫什麼會比較容易請假呢？

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