不論是在職場上，或是在學校裡面，經常都會出現講求團隊合作的任務，這個時候人們具不具備「協作」、「協調」的溝通能力就非常重要了。在日本島根縣的海士町這個地方，最近町公所宣布了一波徵才訊息。町公所為了要考驗求職者的協作能力，因此在第一關直接叫大家一起去露營。說這樣最能夠逼出人們的本性，刷掉那些不具備協作能力的人！以下就跟著宅宅新聞一起來看看，這個奇妙的徵才方式吧～～

位於日本島根縣離島的海士町

海士町是一個位於日本隱岐群島的小鎮，主要產業以漁牧業為主。近年來町公所為了招募移居者，以及提升產業價值，因此祭出了許許多多有創意的政策。

其中町公所公布的新一波徵才訊息，最近就成為網友們議論的焦點，還上了電視新聞……

海士町公所宣布要召募協助小鎮發展的員工

以下是這則徵才訊息的內容……

「正職行政職員，名額４名。年齡22～45歲。22歲大學畢業起薪187,300日圓。」

乍看之下好像只是相當普通的徵才訊息，然而再仔細看町公所公布的考核條件……

「第一次選拔：兩天一夜的戶外露營。」

沒錯，考試的第一關真的是露營！！！

其實這並不是海士町公所第一次使用露營的方式篩選求職者，而是在新冠肺炎疫情期間，日本各地都在瘋露營的時候，就開始引進這套選拔方式了。

在這之前，町公所選人主要靠的都只是30分鐘左右的面試。但是大家久而久之就發現，有些事情光靠面試很難看得出來。所以才會想要靠著露營這個方式，逼出求職者的性格特徵！

求職者們在做完SPI適性測驗之後，就會一起往露營地移動

町公所會觀察求職者們架設營地、煮飯的協作能力

負責徵才的町公所總務課課長接受媒體採訪時表示……

「我們希望看出求職者們對於海士町的發展，跟我們有沒有共鳴。」

「如果不具備行動力、協調性的人才，將來就很難勝任這份工作。」

「藉由露營，至少可以看出某些一般書面考試，或是面試當中……」

「所看不出來的性格等特徵。」

（´・＿・）大家覺得自己會不會在第一關就被刷掉呢？

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