最近正值日本的畢業季，同時也是大批新鮮人踏入職場的季節，也代表很多人即將面對社會上的嚴苛挑戰。日本公司以往都以血汗聞名，才會發明出「社畜」、「過勞死」等詞彙。然而奇怪的是，近年這種血汗文化已經逐步改善，年輕人的離職率卻依然很高。經過調查才發現，很多新鮮人竟然抱怨起公司的氣氛太輕鬆，反而讓人覺得待下去沒有前途！？不禁讓人懷疑難道大家想回去30年前，公司對新人採取軍隊式教育的那個年代嗎……？

「職場環境改善了……新進員工反而因為太輕鬆感到很不安？」

日本電視台的晨間情報節目「スッキリ」最近製作了關於社會新鮮人的特別報導，引發熱烈議論！

原因就在於節目揭露了不少年輕人有著「擔心公司太輕鬆」的上進心，讓許多網友感到無法理解……

新鮮人都對於職場懷抱著期待與不安

雖然過勞死、血汗企業文化逐漸改善了……

但是「大學畢業生就職３年內離職率」卻沒有明顯下降，依然維持超過30％的高比例？？？

原因就在於「職場太寬鬆」，反而讓新鮮人深怕自己無法成長！！！

管理寬鬆的公司是許多人夢寐以求的職場。可是經過節目調查，發現不少日本新鮮人認為公司管理寬鬆對自己有害無益，將會導致自己停滯不前，因此寧願早早離職尋求其他出路，於是讓新鮮人離職率居高不下了！

雖然有這種上進心值得加許，不過節目接著回顧了30年前的日本公司文化，讓年輕人看看以前的日本職場有多硬……

1980年代的時候，日本的上班族生活與現在差很多！

當時日本職場的流行語是「24小時奮戰」

對新人的要求當然是要有「24小時奮戰的體力」

在1980年代，日本的職場依然將爆肝賣命視為崇高的精神。而且職場內非常看重上下關係，上司打罵下屬都是家常便飯，下屬要是頂嘴反抗，反而會被視為異類！

這種職場精神從當時流行的新人研習就看得出來……

日本公司流行把新人送去狠狠操一番！

當時不論是哪一種行業的日本公司，都流行將新人送去所謂的「集訓」。在那裡進行如軍隊般嚴苛的團體生活，天天狂操體能，認為可以藉此培養上班族該有的不屈精神！

等到1990年代以後，日本泡沫經濟崩壞，公司相繼倒閉……

進入了新鮮人找不到工作的「就職冰河期」

當日本的經濟開始走下坡，任何公司明天都有可能倒閉的社會氛圍之下，日本的公司更加重視所謂的「求生技能」。因此新人研習也就更加邁向軍隊化、斯巴達化了……

1994年，某大型建設公司的新人研修就超級斯巴達！

「還沒排好隊啊！」

「伏地挺身10次！」

「還沒排好隊的是怎樣！給我快點！」

當時的菜鳥上班族都得挺過這種訓練

乍看之下還以為是軍隊呢！

還有像是「大風吹大賽」這種活動，要求新人養成互相競爭的精神

到了2000年代，日本的職場環境持續惡化，薪水也不斷萎縮

「黑心企業」成了最新的流行語

「免費加班」也是日本職場的負面流行文化

在2010年代以後，日本陸續通過了許多改善職場環境的法律……

像是要求明文規定特休和加班制度

改善特休和加班制度

還有禁止上司欺壓下屬等等

每週勞動時數（藍色）和加班時數（紅色）都有減少趨勢

近年已經有４分之１的菜鳥，從來沒被上司或前輩罵過了！

（＠д＠）大家又會不會想要待在寬鬆的職場環境呢？

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