公司招募人才需要耗費大量的資源，當然不希望錄取進來的新人能力不如預期，或是做沒幾天就辭職了。日本八卦雜誌「週刊SPA！」最近就報導了一個被認定是「恐龍新人」的案例，說是一間保險公司錄取的新人在上班第一天就鬧失蹤，後來得知他竟然是對公司沒有發放智慧型手機，而是發放傳統手機感到不滿！究竟智慧型手機真的有這麼重要？傳統手機真的如此不堪嗎？或是另有隱情不方便說出來，才用這種奇怪的理由搪塞呢……

「辭職理由是傳統手機！？進公司第一天就鬧失蹤的新人。」

日本雜誌「週刊SPA！」一直都會不定期報導恐龍新人（モンスター新入社員）的故事，而這個星期最新採訪到的案例是發生在保險公司……

「3x歲的菅野梢小姐回憶起那位第一天就辭職的新人，他頂著茶色又很花俏的髮型，假設他說之前在做晚上的待客業也不會讓人奇怪。」

「我對他的第一印象是很年輕，朝會結束之後，他被研習負責人帶去參觀公司，時不時會聽到笑聲，感覺他應該很開心。」

新人研習接下來開始講解公司手機的使用方式，畢竟任職的是保險公司，跑業務一定會經常用手機聯絡客戶……

「接著一如往常向他說明使用公司手機的注意事項，氣氛非常和諧，我側眼看他認真聽講的樣子覺得感激又安心，所以也專心做起自己的工作了。」

這位新人一開始的表現似乎都沒什麼問題，然而在午休時間過後卻完全變了調……

「當天中午，大家一起邀他去義大利餐廳吃午餐，當時他也很開心聊著自己的興趣是釣魚和登山。」

「如此順利融入人群的個性讓我們都認為他應該沒問題，在回到公司的途中，他突然說有東西忘了拿，我們就先行回到公司。可是午休時間過後他卻依然沒有回來，連電話也沒接。」

同事們和上司都在找新人的去向，找到幾乎要放棄的時候，公司的電話突然響起，電話另一頭傳來新人的聲音說：

「我才不想拿著公司發的傳統手機到處跑，與其要強忍不如辭職算了。」

用這種奇怪的理由第一天就辭職，當然讓他被認定為「恐龍新人」了。受訪的菅野小姐至今依然無法理解這種辭職理由，事到如今也不可能要他給個解釋，真相永遠無法大白了……

「當時上司也感嘆第一次碰到這種員工。不過就是個手機……而且還是公司的手機，我至今依然不懂為什麼不能拿傳統手機呢？」

「或許對他而言，智慧型手機和傳統手機的差異真的非常重要吧。」

（´・ω・）是因為覺得在客戶面前拿出傳統手機很丟臉嗎？還是另有隱情才掰出這種奇怪的理由呢？

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