在公司吃冰也能鬧出大事件？日本週刊雜誌「週刊SPA！」最近有一篇報導探討起「恐龍新人」，也就是剛剛加入公司就做出許多傻眼舉動的菜鳥員工。其中一個案例發生在新人培訓的時候，新進員工在休息時間一起跑去便利商店買冰吃，這種行為引來上司的不滿因此訓了他們一頓！然而這起事件當中的新人究竟算不算是恐龍新人？或者該說真正「恐龍」的是上司才對呢？這就引發網友們的議論了……

「剛剛從大學畢業的新人都很可愛，會幹勁十足抄筆記，讓我覺得培訓新人很有意義」

38歲的信夫先生負責幫公司培訓新人2個月，而他最近接受日本週刊雜誌「週刊SPA！」訪問的時候，就提及去年的13位新人當中有些堪稱「恐龍新人」，像是打瞌睡、遲到都還算輕微的，去年讓他難忘的就是「吃冰事件」……

休息時間吃冰演變成大事件！？

就在2個月的培訓期間快要結束，新人們已經非常熟悉公司環境的時候，出現了讓信夫先生覺得太過隨便的舉動……

「我竟然看到新人們在吃冰淇淋，下午3點有15分鐘的休息時間，在這期間要的確要做什麼都可以，但我真沒想到他們會去買冰吃。」

據信夫先生所說，有4位新人去了公司附近的便利商店買冰，然後回到培訓室裡面邊說笑邊吃。信夫先生就在這個時候告誡他們，把氣氛鬧得非常僵，有人還反問：

「為什麼休息時間不能吃點心？」

信夫先生則是回答：

「吃點心沒關係，但是吃冰淇淋就不一樣了吧？一般所謂點心不都是巧克力之類的嗎？」

後來新人們就一臉不爽地趕快把冰吃掉了，信夫先生對雜誌記者說：

「我們公司的確沒有規定休息時間不能吃冰，但這是會不會看氣氛的問題吧？在我看來就跟邊喝『無酒精啤酒』邊工作差不多」

事情到這裡還沒結束，後來公司法務部找上信夫先生，原來他被新人投訴了！

「新人去找法務部諮詢，把我告誡他們吃冰的事情說出來。法務部的人苦笑說我真的被記恨很深，還提醒我要善待新人，否則一下就辭職的話會造成公司的損失」

這篇報導主要探討的是「恐龍新人」，因此寫法就將矛頭指向吃冰的新人們。然而看看這篇文章讚數比較多的回覆，會發現網友都認為真正恐龍的明明是信夫先生……

「沒有先講清楚潛規則的大人們才有錯，自己不明文制訂規則還罵別人算什麼。總是有很多大人，動不動就喜歡講『現在的年輕人』怎樣怎樣。」

「我是4x歲後半的大叔，休息時間吃冰無所謂吧！喝咖啡、抽菸、吃巧克力可以，不懂吃冰為什麼就不行。我還是新人的時候也在休息時間吃冰，上司還開玩笑說給他咬一口呢……」

「我覺得新人沒錯，要無視或者要向上反應都可以，沒有正確答案。畢竟休息時間要做什麼是個人自由，所以站在他們的立場想想，被告誡會生氣也無可厚非……」

「……比起休息時間吃冰，我更在意還沒休息卻跑去抽菸的上司」

（lll￣□￣）大家有在公司吃過什麼東西被罵嗎？

（´－ω－`）該說是恐龍新人還是恐龍上司呢……

新奇,上班族,工作,冰淇淋,公司,冰棒,職場