許多人會希望能夠將自己的興趣與職業做結合，因此找工作就會將興趣有關的領域列為第一志願，然而這麼做真的會感到開心嗎？最近有位在動畫公司上班的日本網友就發出了感慨，他們公司去年錄取的新人當中，那些當初對工作滿懷熱情又熱愛動畫的人，如今全都辭職離去了。反而是當初對動畫業界不太了解的人，如今在第一線活躍著！讓他不禁懷疑，動畫業界是不是不能光靠「喜歡」就貿然踏進來呢……

動畫公司挑選新人的時候，該不該錄取熱愛動畫、滿懷熱情的人？

一位暱稱「ゆずれもん先輩」的日本網友自稱任職於某動畫公司，主要擔任製作進行的相關工作，也經常對動畫業界的現況發表看法。

他在這個星期聊起了公司的新人存活率，引發熱烈反響……

「去年進公司的新人當中，當初說喜歡動畫又對動畫滿懷熱情的人如今全滅了……反而是當初對動畫毫無知識，應徵動機也只是『感覺好像很有趣』就進公司的新人，如今在第一線活躍著。讓我不禁懷疑，是不是不能光靠『喜歡』就踏入這個業界呢？」

他的這篇發文引發了網友們對於「該不該根據興趣求職」的爭論，又因為辭職的新人當中似乎有不少是被他錄取進來的，所以他也深深反省自己當初的判斷……

「不能創造讓他們願意留下的環境，讓我感到自己的無力。當初在徵才時，社長也有提醒我熱情過火的人很容易崩潰，但是我無視社長的忠告錄取他們，結果果真如他所料，讓我感到自己的無能。也感受到經營公司、培育人才、創造環境有多麼困難了。」

「我們的正職人員就算扣除各種保險稅金，新人也有實領18萬日圓（約台幣4萬7000元）。又因為有補助一半的房租，所以就算是外縣市來的人，也比較不會因為居住而困擾，努力讓員工能夠留下來，希望不要變成大家常說的血汗職場了。」

「我想或許是人們對於快樂和價值的定義各有不同吧？離職的新人們其實當初早就知道業界的種種，即使如此依然覺得很喜歡，所以才願意踏入這個職場。然而現實的艱辛卻超乎他們的想像。或許正因為懷抱著理想，才會讓人看不到事情的某些面向吧。」

「留下的新人們原本都不知道動畫業界的事情，或許正因為以一張白紙的狀態踏入業界，才能從工作中找到快樂也說不定。」

「工作上遭遇討厭的事情絕對逃不了，畢竟有期限要遵守，每部作品又有許多企業牽涉其中，許多事情是無法改變的。因此光靠『喜歡』踏入業界才會做得很辛苦吧……我也說不上來。」

（〒ω〒）問問大家當初踏入現在的業界，是不是有懷抱著理想與熱情呢？

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