大家去面試工作的時候，有沒有被問過「為什麼想來應徵」這個問題呢？一位曾經在大型證券公司與多家新創企業歷練的日本網友桃野泰徳最近聊起這個話題，他自己多次擔任過面試官的工作，但是從來不會問求職者這種問題。因為他在大學４年級碰上一次相當不愉快面試經驗，從此讓他覺得會問這種問題的公司都非常自以為是，彷彿自己的公司高高在上一樣。他甚至勸告求職者，面試被問到這種問題就可以立刻走人了啊！

「曾經在面試的時候火大回答『我來應徵沒有理由』的故事。」

最近有位名叫桃野泰徳的日本網友發了這篇文章引發熱烈反響，他在大學畢業之後就進入日本大型證券公司大和證券工作，然後又在多家新創企業擔任財務長，後來由於他分享工作經驗的部落格創下極佳點閱率，如今轉行從事文章寫作與網路編輯活動了。

他在這篇文章當中分享了他過去替公司面試新鮮人的感想，同時也聊到他自己求職的時候，遭遇一次非常不愉快的面試經驗……

「我從小就夢想要當飛機駕駛員，於是下定決心不要從事其他的工作。然而就算我自認付出了許多努力，夢想還是沒有實現。於是到了大學４年級才急忙開始準備求職活動，可是由於從小到大都一心只想當飛行員，所以夢想破滅以後根本想不到該做什麼事。」

「就在毫無幹勁之下，我想說『總之先找個薪水不錯的業界好了』，於是開始準備金融業的面試。當時雖然泡沫經濟已經崩壞，但是都市銀行和證券公司、９大商社等等依然是廣受學生歡迎的職場，我選擇金融業也只是這樣而已。」

「毫無幹勁的我，某一天接受了最大證券公司N公司的面試。我忘記當時到了面試第幾關，不過那次是我和另一位學生，對上一位大叔面試官的１：２狀況。」

「我們做完最低限度的自我介紹之後，大叔就開始跟另一位學生說話，然後一直不問我問題。偶爾會說些『找工作就是要展現自己！』、『積極把握機會很重要！』之類自以為是又毫無實質幫助的話，反正就是想藉由無聊的高壓面試試探學生吧。由於感覺相當反感，所以我就只是閉著嘴，看著他們謊話連篇的對話。」

「後來大叔或許受不了我一直不說話，就以令人不悅的語氣問我：『你是來面試的吧？給你最後一次機會，說說你應徵的理由？』」

「我當時已經毫無繼續面試的意志了，就回答：『沒有理由，因為我沒辦法實現夢想才逼不得已開始找工作。我想我不喜歡你們公司，請直接刷掉我就好。』當時不只是大叔，連另一位學生的臉上也寫著『你是真的假的啊』的表情。」

「隔天我接著前往面試的是業界第２的大和證券，這裡也有讓我們事先填寫應徵理由這種無聊的問題，於是我就直接寫『因為當不成飛行員，不得已才來找工作。』」

「但是這裡的面試大叔看了我的回答先是笑了出來，說：『看來你很努力啊，為什麼這麼想當飛行員？』」

「接著我們就聊起飛行員考試的內容，以及我付出的努力，自認為照著計劃卻失敗的理由，還有各種開心的事情、後悔的事情，全都被大叔問得一清二楚。最後大叔對我說『你能夠找到自己的目標，並且全力朝著目標邁進所付出過的努力都會成為你的財產。人活著不是只有一種方式，請不要讓悔恨與所有的經驗白費。』」

後來桃野泰徳果真在第一間公司的面試被刷掉，但是成功進了大和證券工作。他雖然很佩服大和證券面試官的開明，但是他認為打從一開始就不該問「應徵理由」這種無聊的問題！他覺得這跟日本傳統認為公司高高在上的職場文化，以及企業與學生之間的資訊不對等，還有企業希望越多人來面試越好有關係……

「我敢肯定學生100％不知道自己適不適合那個業界或職務，應該說根本不可能知道。反倒是企業方都能夠大概知道這為學生是不適合加入。所以企業方會希望越多的學生前來面試越好，比起只有30個人來面試，當然是希望1000個人讓企業挑，更能選到符合要求的學生。」

「換句話說，多虧學生們積極面試，企業才能夠挑到人。反過來說就是很多學生被迫犧牲自己的時間與金錢，到處跑來跑去面試。而公司連車馬費也不給，強迫學生奉獻人生寶貴的時間。面試官應該先向前來面試的學生表達感謝才是。然而許多面試官竟然反而問出『請說說應徵本公司的理由』這種自以為公司對任何人來說都是完美無缺的問題。」

「現在已經不是公司可以問『請說說應徵本公司的理由』這種呆腦問題的時代了，而是求職者問公司『我可以做到這些事情，貴公司可以提供什麼條件聘用我？』的時代。越優秀的人才越會被各家公司爭搶。如果大家求職的時候還被面試官問到這種問題，請不要猶豫直接走人就好。如今還保留這種職場文化的公司根本沒有未來。」

（´・д・）你有沒有被問過這種問題呢？你是怎麼回答的呢？

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