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社畜時代《透過腦波監控員工》日本企業各種員工管理系統引發議論... | 葉羊報報

2019-11-07 科技 428人瀏覽

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人生活到現在雖然只有領人薪水的份,但偶爾也不禁妄想如果立場對調自己當老闆時又會如何去管理自己的員工。不過單就我們一直以來被管理的立場,對於"過度干涉"這件事情還是非常抗拒的。科技的發達為我們帶來的便利,但沒想到卻也讓小職員的我們被更過度的監控...你能想像每天坐在那邊上班不只外在行為被監控,就連內在情緒、壓力都可能在公司的監視之下嗎?這由東急不動產開發透過腦波來了解員工上班狀況的系統,在日本企業高喊著勞動改革的這個時代當然也引發議論...

原汁原味的內容在這裡

「幫大家介紹日本厲害的員工管理系統又增加了新夥伴!

.沒有笑容就無法下班的系統

.偵測到員工打瞌睡就會啟動冷風的系統

.腦波感測得知情緒狀態的監視系統←news」

這隨推特瘋傳的"三大員工管理系統",雖然來自不同企業但都因為對員工的過度干涉而被推主一併介紹。

首先「沒有笑容就無法下班的系統」是一間專門開發app的公司所發表「用笑容認證來管理出勤」的系統。

主要針對笑容非常重要的服務業而開發,上下班以人臉認證的同時,還多加了"笑容度"測定,如果沒讓鏡頭偵測到一定程度的笑容就不算有出勤。

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其次「偵測到員工打瞌睡就會啟動冷風的系統」則是NEC與空調知名的大金工業去年所發表的系統。

簡單來說就是他們研究發現降低辦公室溫度最能降低打瞌睡的情況發生,於是他們透過在電腦螢幕上設置鏡頭來偵測員工的眨眼動作。從眨眼動作判斷想睡與否,當發現可能開始打瞌睡時就會自動暫時性的降低辦公室空調溫度來讓員工清醒。

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最後,則是東急不動產最新發表「透過腦波來監視員工的系統」。

透過員工頭上戴的腦波測定器來分析出「壓力度」「集中度」「興趣度」「舒適度」和「興奮度」,以這些數據為指標來改變員工的工作環境或內容。

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就"被監控"這件事來看確實是遭到批判也不為過的制度,但也可以換個角度來看,當發現員工壓力過大都沒休息時或許也能防止過勞的發生。這正反兩種角度都能解釋的系統當然也引發推民們的熱烈討論...

「是監獄嗎?」

「花這麼多錢開發這個還不如加薪」

「好像奧姆真理教喔」

「我才不要進這種公司。好像真理教一樣。會監視員工的公司,根本就不信任員工啊。這種公司要講什麼創新啊。」

「以人權來說沒問題嗎?」

「讓我想起中國防止作弊的方法」

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「『真是非常抱歉...』(嗶嗶-!)

『你的腦波根本沒在反省啊!如果你有打從心底反省的話腦波不會是這樣啊!!』」

天哪...無論公私的出發點是如夢說的哪一種,但以現在的科技來說,總覺得未來有一天的辦公室裡真的很有可能就是這樣用腦波管理的畫面欸...( ° ▽、° )

 

 

 

社畜的辛酸...

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