傳統的日本職場存在許多著重輩分與職位上下關係的規矩，這類企業文化近年不斷被要求改進，然而究竟哪些文化算是過時？其實人人的看法都不一致。最近有一位日本網友發文分享以前轉職的經歷，他在晨會的時候主動公開宣布自己將要辭職，就被當時的上司糾正應該由上司宣布才對！這起事件引發網友們看法兩極的爭論，有人認為前公司的文化太守舊，上司這麼好面子很無聊。但也有人認為這種做法真的很沒禮貌，這麼不會做人肯定到哪裡都會得罪別人啊……

「以前我在晨會的時候說：『我要轉職了，感謝大家的照顧。』就被上司叫去，面有難色糾正我：『你擅自宣布這種事情會造成困擾。應該讓主管宣布某某某要辭職了才行。』那間公司就是這樣才讓我想辭職。」

晨會是日本公司非常普遍的企業文化，每天早上會利用簡短的時間集合全體員工，互相問候、提振士氣、宣布重要事項與安排當日工作等等。而這位網友就是在已經確定要辭去工作的時候，自行在晨會對大家宣布即將離開的消息……

日本公司開晨會

結果這位網友的文章引發相當兩極的反應，有一派網友跟他一樣認為前公司與上司太守舊、太好面子，辭去那份工作是正確的選擇！

「辭職是對的，公司是工作的地方，不是滿足無謂的自尊的地方。」

「這公司真麻煩———」

「這就是原地踏步的組織，這種組織還存在著就會導致能幹的人才不斷流出。令人嘆息。」

然而另一派網友倒是認為上司講的話完全沒錯，批評發文者太不會做人，連好聚好散的道理都不懂……

「上司說得完全正確。」

「我覺得這種辭職方式有問題，應該要讓上司宣布才對。」

「私下跟感情好的同事講就罷了，像晨會這種對全體員工宣布事情的場合，應該交由上司來說吧？難道不是嗎……」

「好聚好散，姑且不論上司特地把你叫去，不過上司講得很對。而且你公然說出是轉職，代表自己也不懂得控管風險。」

（ﾟдﾟ）你支不支持這位上司的觀點呢？

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