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《看法兩極的職場禮儀》自己宣布辭職被上司糾正了 是上司太好面子還是下屬真的沒禮貌? | 葉羊報報

傳統的日本職場存在許多著重輩分與職位上下關係的規矩,這類企業文化近年不斷被要求改進,然而究竟哪些文化算是過時?其實人人的看法都不一致。最近有一位日本網友發文分享以前轉職的經歷,他在晨會的時候主動公開宣布自己將要辭職,就被當時的上司糾正應該由上司宣布才對!這起事件引發網友們看法兩極的爭論,有人認為前公司的文化太守舊,上司這麼好面子很無聊。但也有人認為這種做法真的很沒禮貌,這麼不會做人肯定到哪裡都會得罪別人啊……原汁原味的內容在這裡「以前我在晨會的時候說:『我要轉職了,感謝大家的照顧。』就被上司叫去,面有難色糾正我:『你擅自宣布這種事情會造成困擾。應該讓主管宣布某某某要辭職了才行。』那間公司就是這樣才讓我想辭職。」晨會是日本公司非常普遍的企業文化,每天早上會利用簡短的時間集合全體員工,互相問候、提振士氣、宣布重要事項與安排當日工作等等。而這位網友就是在已經確定要辭去工作的時候,自行在晨會對大家宣布即將離開的消息……日本公司開晨會結果這位網友的文章引發相當兩極的反應,有一派網友跟他一樣認為前公司與上司太守舊、太好面子,辭去那份工作是正確的選擇!「辭職是對的,公司是工作的地方,不是滿足無謂的自尊的地方。」「這公司真麻煩———」「這就是原地踏步的組織,這種組織還存在著就會導致能幹的人才不斷流出。令人嘆息。」然而另一派網友倒是認為上司講的話完全沒錯,批評發文者太不會做人,連好聚好散的道理都不懂……「上司說得完全正確。」「我覺得這種辭職方式有問題,應該要讓上司宣布才對。」「私下跟感情好的同事講就罷了,像晨會這種對全體員工宣布事情的場合,應該交由上司來說吧?難道不是嗎……」「好聚好散,姑且不論上司特地把你叫去,不過上司講得很對。而且你公然說出是轉職,代表自己也不懂得控管風險。」(゚д゚)你支不支持這位上司的觀點呢? 新奇,上班族,twitter,工作,推特,禮儀,職場,禮貌

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