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《日本公司肉搜應徵者風潮》事先掌握本性減少炎上風險分身帳號也逃不過徵信社的法眼 | 葉羊報報

在這個人人都能夠輕鬆透過社群網站發聲的時代，許多上班族都會在有意或無意之間發布可能危害公司的言論，於是日本就掀起了一股「肉搜求職者」的風潮！簡單來說就是公司借助徵信社的力量，藉由求職者的履歷資料，一一找出所有人的SNS帳號，再加以評估這個人將來會不會帶給公司炎上的風險！可別以為你沒用本名或是有分身帳號就安全了，與同學和朋友們會輕易地出賣你，幾乎逃不過徵信社的法眼啊……原汁原味的內容在這裡肉搜求職者社群帳號的服務，大受日本企業歡迎！日本電視台的晨間情報節目「スッキリ」最近報導了公司企業越來越流行肉搜求職者的現狀。一家專門接受公司企業調查委託的徵信社「企業調査センター」在2020年推出了這種肉搜服務之後，２年來已經有200多家公司找上門，每年有超過5,000件肉搜委託！相關宅聞：《社群分身帳號肉搜服務》徵信社偵探幫忙篩選求職者網友質疑被冤枉跳進黃河洗不清這家徵信社說起肉搜服務的目的是……「藉由社群帳號可以看到求職者的本性。」徵信社接受企業委託，調查求職者的社群帳號目前有200家公司找上門，每年肉搜超過5,000件！號稱成功率高達９成！！！專家說起這種肉搜的風氣興起，都歸因於社群網站的力量越來越大……「因為SNS的影響力越來越強，導致希望肉搜的企業隨之增加。」「如果這些人將來洩漏公司機密，或是為了惡搞而發的文導致炎上……」「都可能會損害企業的形象，成為一種風險。」「藉由肉搜就可以事先刷掉可能惹出問題的學生。」求職者都有事先被告知「被肉搜的可能性」至於徵信社都是如何肉搜求職者的帳號呢……？節目拿了工作人員的履歷表給徵信社做實驗記者：「一開始會先從本名開始嗎？」偵探：「是的，基本上大部分透過本名就可以找到。」記者：「但是還不知道這個人有用那些社群網站吧？」偵探：「所以剛開始就先一個一個慢慢找。」如果透過名字找不到的話……偵探：「例如這個人的學校是棒球名校，棒球社的社員全部都可以在網路上找到名字。」偵探：「既然找到了這麼多的同學，從這邊開始下手追查就很容易了。」記者：「同學之間很可能有聯繫的意思嗎？」偵探：「沒錯。」偵探：「我們要找的人可能會在同學的好友名單裡面，不然也可能在好友的好友裡面。」徵信社事業部長：「就算是有分身帳號，也可以透過周遭的聯絡網或發文內容……」徵信社事業部長：「找到有關連的線索。」偵探花了１個小時，透過朋友名單找到了工作人員的社群帳號但是找到歸找到，如何影響求職的評分也讓人相當好奇……徵信社如何向委託人報告肉搜內容呢？偵探：「我們會依照獨自建立的標準……」偵探：「告訴委託人：『這個人曾經發過這種內容，請確認。』」偵探：「以這種形式向委託人報告。」徵信社會以這種格式製作肉搜報告書風險評估有四個等級，從最安全的Ａ級，到低風險的Ｂ，中風險的Ｃ，以及有破產或犯罪紀錄這類高風險的Ｄ像是曾經公開抱怨職場髒話連發罵公司，肯定會被大大扣分！有些人會在自我介紹寫上興趣和特技，也會納入評分標準……譬如這個人的興趣是「旅行」和「重訓」，特技是「啤酒品鑑」「啤酒品鑑」的特技被認為跟客戶應酬的時候能帶來加分效果，但是曾經在「旅遊」的時候發過不少惡搞照片，被認為是需要注意的部分！Σ（⊙д⊙）要是面試官看到你所有的社群帳號，會為你帶來加分還是扣分效果呢？新奇,上班族,工作,公司,社群網站,求職,職場,電視節目,SNS,炎上,人肉搜索,肉搜