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《大家的網路履歷表》AI肉搜你的網路活動打分數 愛發文罵人找工作就被大扣分…… | 葉羊報報

近年中國政府強制人民加入「社會信用」體系,任何不洽當的言論都可能被監控扣分,影響未來的人生發展,然而即使不是活在獨裁統治之下,也不要以為你就不會被監控打分數啊!據說許多人力資源公司已經開始利用AI肉搜所有人才的網路活動記錄,從社群網站、部落格甚至瀏覽器歷史記錄都是你的「網路履歷表」的一部分,應徵工作的時候公司人資都知道你喜歡上網發文抱怨,肯定會被大扣分!更可怕的是這些資料都沒有侵犯你的隱私,而是你自己公布在網路上的呀……原汁原味的內容在這裡部落格和歷史記錄都會被點數化!?日本大型人力銀行網站リクルート(Recruit)今年8月爆出他們擅自將程式分析出每個人的「到職機率」提供給公司,新鮮人驚覺還沒進公司就被打了分數因此引發極大反彈,不過在做類似事情的人力公司其實多的是,而且還完全合法!NHK電視台就深入探究這種趨勢……用AI發掘人才的公司拉普拉斯(LAPRAS)「比你更了解自己」是這家公司的標語這家人力銀行或者說是「獵人頭」公司會利用AI肉搜每一位潛在人才的社群網站帳號、部落格、學歷、聯絡方式等等,並且將每一項資料分門別類打上分數,甚至人力銀行還會跟某些網站合作,借用你瀏覽那個網站的履歷!而且人力銀行使用的這些資料都是人們自己公開發表的資訊,或是藏在大家根本沒看清楚就按「同意」的條文當中,他們的行為屬於沒有違法的合理使用範圍!社群網站和部落格都會成為人力銀行分析的材料!以一位軟體工程師來說……她的社群網站到軟體平台的活動記錄都被AI分析連「按她讚的人」是哪些背景也會被分析!「軟體新手按的讚與老手按的讚價值不一樣」最後就會塑造成一個人的「網路履歷表」人力銀行藉由AI從這些資料分析出人才的特質以後,就可以將人才推薦給適合的公司……她的技術力分數是3.39,算是非常高!每一家公司也可以委託人力銀行提供應徵者的分析報告,例如……應徵者用實體履歷表應徵工作人力銀行輕鬆搜出這個人的推特帳號接著產出「用詞」和「發文時間」的綜合報告報告包括「攻擊性」、「炫耀慾」、「影響力」、「社會性」等等分數所謂的「攻擊性」就是發文抱怨、罵人的記錄,例如下面這些用詞都有風險……「所以呢?」「白癡」「吵死了」而「炫耀慾」也是一個扣分項目……「炫耀慾是從分享自己的照片頻率以及每天發多少文來分析」「這種愛炫耀的人很容易從錄取之後就開始在網路上洩漏公司的情報」更能透過發文內容與時間、好友的連結找到應徵者的分身帳號……分身帳號專發不堪入目的言詞,一樣逃不過人力銀行的法眼!!!愛洩漏工作的情報、愛罵髒話都會大扣分!所以可別以為沒有被獨裁政府監控打分數就沒事了,大家上網按的每一個「同意」可能都已經出賣了你的資料,而這些「網路履歷表」將會跟著你一輩子影響整個人生……「未來將會由網路情報衡量一個人的信用」Σ(⊙д⊙)所以沒用社群網站的人雖然沒有加分但也至少不會被扣分囉?(lll^ω^)本魚也常常沒仔細看每一個條文就按同意啊…… NHK,工作,社群網站,職場,電視節目,人肉搜索,肉搜

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