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《日本新鮮人抱怨公司太寬鬆》太血汗不行太輕鬆也不行？看看30年前的菜鳥研習有多硬 | 葉羊報報

最近正值日本的畢業季，同時也是大批新鮮人踏入職場的季節，也代表很多人即將面對社會上的嚴苛挑戰。日本公司以往都以血汗聞名，才會發明出「社畜」、「過勞死」等詞彙。然而奇怪的是，近年這種血汗文化已經逐步改善，年輕人的離職率卻依然很高。經過調查才發現，很多新鮮人竟然抱怨起公司的氣氛太輕鬆，反而讓人覺得待下去沒有前途！？不禁讓人懷疑難道大家想回去30年前，公司對新人採取軍隊式教育的那個年代嗎……？原汁原味的內容在這裡「職場環境改善了……新進員工反而因為太輕鬆感到很不安？」日本電視台的晨間情報節目「スッキリ」最近製作了關於社會新鮮人的特別報導，引發熱烈議論！原因就在於節目揭露了不少年輕人有著「擔心公司太輕鬆」的上進心，讓許多網友感到無法理解……新鮮人都對於職場懷抱著期待與不安雖然過勞死、血汗企業文化逐漸改善了……但是「大學畢業生就職３年內離職率」卻沒有明顯下降，依然維持超過30％的高比例？？？原因就在於「職場太寬鬆」，反而讓新鮮人深怕自己無法成長！！！管理寬鬆的公司是許多人夢寐以求的職場。可是經過節目調查，發現不少日本新鮮人認為公司管理寬鬆對自己有害無益，將會導致自己停滯不前，因此寧願早早離職尋求其他出路，於是讓新鮮人離職率居高不下了！雖然有這種上進心值得加許，不過節目接著回顧了30年前的日本公司文化，讓年輕人看看以前的日本職場有多硬……1980年代的時候，日本的上班族生活與現在差很多！當時日本職場的流行語是「24小時奮戰」對新人的要求當然是要有「24小時奮戰的體力」在1980年代，日本的職場依然將爆肝賣命視為崇高的精神。而且職場內非常看重上下關係，上司打罵下屬都是家常便飯，下屬要是頂嘴反抗，反而會被視為異類！這種職場精神從當時流行的新人研習就看得出來……日本公司流行把新人送去狠狠操一番！當時不論是哪一種行業的日本公司，都流行將新人送去所謂的「集訓」。在那裡進行如軍隊般嚴苛的團體生活，天天狂操體能，認為可以藉此培養上班族該有的不屈精神！等到1990年代以後，日本泡沫經濟崩壞，公司相繼倒閉……進入了新鮮人找不到工作的「就職冰河期」當日本的經濟開始走下坡，任何公司明天都有可能倒閉的社會氛圍之下，日本的公司更加重視所謂的「求生技能」。因此新人研習也就更加邁向軍隊化、斯巴達化了……1994年，某大型建設公司的新人研修就超級斯巴達！「還沒排好隊啊！」「伏地挺身10次！」「還沒排好隊的是怎樣！給我快點！」當時的菜鳥上班族都得挺過這種訓練乍看之下還以為是軍隊呢！還有像是「大風吹大賽」這種活動，要求新人養成互相競爭的精神到了2000年代，日本的職場環境持續惡化，薪水也不斷萎縮「黑心企業」成了最新的流行語「免費加班」也是日本職場的負面流行文化在2010年代以後，日本陸續通過了許多改善職場環境的法律……像是要求明文規定特休和加班制度改善特休和加班制度還有禁止上司欺壓下屬等等每週勞動時數（藍色）和加班時數（紅色）都有減少趨勢近年已經有４分之１的菜鳥，從來沒被上司或前輩罵過了！（＠д＠）大家又會不會想要待在寬鬆的職場環境呢？新奇,年輕人,工作,公司,職場,社畜,電視節目,過勞死