近年中國政府強制人民加入「社會信用」體系，任何不洽當的言論都可能被監控扣分，影響未來的人生發展，然而即使不是活在獨裁統治之下，也不要以為你就不會被監控打分數啊！據說許多人力資源公司已經開始利用AI肉搜所有人才的網路活動記錄，從社群網站、部落格甚至瀏覽器歷史記錄都是你的「網路履歷表」的一部分，應徵工作的時候公司人資都知道你喜歡上網發文抱怨，肯定會被大扣分！更可怕的是這些資料都沒有侵犯你的隱私，而是你自己公布在網路上的呀……

部落格和歷史記錄都會被點數化！？

日本大型人力銀行網站リクルート（Recruit）今年8月爆出他們擅自將程式分析出每個人的「到職機率」提供給公司，新鮮人驚覺還沒進公司就被打了分數因此引發極大反彈，不過在做類似事情的人力公司其實多的是，而且還完全合法！NHK電視台就深入探究這種趨勢……

用AI發掘人才的公司拉普拉斯（LAPRAS）

「比你更了解自己」是這家公司的標語

這家人力銀行或者說是「獵人頭」公司會利用AI肉搜每一位潛在人才的社群網站帳號、部落格、學歷、聯絡方式等等，並且將每一項資料分門別類打上分數，甚至人力銀行還會跟某些網站合作，借用你瀏覽那個網站的履歷！而且人力銀行使用的這些資料都是人們自己公開發表的資訊，或是藏在大家根本沒看清楚就按「同意」的條文當中，他們的行為屬於沒有違法的合理使用範圍！

社群網站和部落格都會成為人力銀行分析的材料！

以一位軟體工程師來說……

她的社群網站到軟體平台的活動記錄都被AI分析

連「按她讚的人」是哪些背景也會被分析！

「軟體新手按的讚與老手按的讚價值不一樣」

最後就會塑造成一個人的「網路履歷表」

人力銀行藉由AI從這些資料分析出人才的特質以後，就可以將人才推薦給適合的公司……

她的技術力分數是3.39，算是非常高！

每一家公司也可以委託人力銀行提供應徵者的分析報告，例如……

應徵者用實體履歷表應徵工作

人力銀行輕鬆搜出這個人的推特帳號

接著產出「用詞」和「發文時間」的綜合報告

報告包括「攻擊性」、「炫耀慾」、「影響力」、「社會性」等等分數

所謂的「攻擊性」就是發文抱怨、罵人的記錄，例如下面這些用詞都有風險……

「所以呢？」「白癡」「吵死了」

而「炫耀慾」也是一個扣分項目……

「炫耀慾是從分享自己的照片頻率以及每天發多少文來分析」

「這種愛炫耀的人很容易從錄取之後就開始在網路上洩漏公司的情報」

更能透過發文內容與時間、好友的連結找到應徵者的分身帳號……

分身帳號專發不堪入目的言詞，一樣逃不過人力銀行的法眼！！！

愛洩漏工作的情報、愛罵髒話都會大扣分！

所以可別以為沒有被獨裁政府監控打分數就沒事了，大家上網按的每一個「同意」可能都已經出賣了你的資料，而這些「網路履歷表」將會跟著你一輩子影響整個人生……

「未來將會由網路情報衡量一個人的信用」

Σ（⊙д⊙）所以沒用社群網站的人雖然沒有加分但也至少不會被扣分囉？

（lll^ω^）本魚也常常沒仔細看每一個條文就按同意啊……

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