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英國推行《一個禮拜上班四天》61家公司參與實驗，發現的確有效改善員工身心狀態，業績也不減反增 | 葉羊報報

原汁原味的內容在這裡對於現代人來說，只要出社會踏入職場，基本上就是過著一周上班5天休息兩天的生活，當然！服務業跟有些排班制的工作不同，但絕大多數的人基本都過著固定上班日的生活，回頭想想能休息的也就六日兩天，禮拜天要準備上班也沒那個心情，因此最像假日的一天也就禮拜六而已（哭），不過未來這種現象有可能發生改變，因為英國已經有企業實驗「一個禮拜上班四天」的制度，而且獲得了不錯的成效，目前該方式已經上交國會議員，只要修法通過，未來英國的上班族有可能重新過著一周上班四天休三天的生活，這也代表其它國家也有可能跟進，徹底改變大眾的上班模式新制度實施之後，有可能禮拜五這一天公司就空空囉國外有個非營利組織4 Day Week Global（4WDG），在美國跟愛爾蘭做了一項實驗，內容就是讓33家公司一共903名員工一個禮拜工作四天，當時做出的結論就是四天上班對於員工跟公司都有利，但發表之後有人就說樣本數太小，於是這個組織就在英國做了更大的實驗，讓61家公司近3000名員工體驗一周四天工作至，從去年開始實施為期半年，結果呢！這項企劃獲得了成功，當中有56家公司宣佈延長四天工作制的制度，而有18家公司宣佈將該制度永久化 4WDG的創始人「Joe Ryle」表示，幾乎在每一間公司的統計結果中，都發現公司的生產力得到了維持，而且反而還提高了！資料顯示四天工作制的制度下，員工的睡眠障礙、焦慮、職業倦怠都獲得了舒緩，而且與之前相比請病假的比例降低了６７％，離職率也減少了５７％，除此之外有73%的人說對於生活的滿意度更高，男性照顧孩子的比例也大幅上升，漲幅甚至高出女性兩倍有餘比起傳統的一週上班五天，或許會覺得工作量是不是也變少了？但其實根據調查顯示工作量並沒有減少，老闆也不是笨蛋該做的還是會交給員工做，但員工會覺得有了1週4天班的制度，就會想即時的完成工作，所以絕大部分的員工都提高了自己的工作效率，結果就是假變多了工作不變，員工身心狀況變好，每家公司的收益在統計的半年內得到1.4漲幅，和2021年同期相比收入更是上升了35%以上一位參與了實驗的慈善銀行老闆Ed Siegal表示，加入這項實驗就像是加入了提高生產力速成班一樣，感覺非常良好！我底下有70名員工，我敢說3分之2表現都十分出色，他們成功地融入一週四天制的狀態，知道自己該做什麼也懂得處理問題，大家都很喜歡這個新制度，它也成功地改變了公司氛圍，但對於想要加班習慣加班的人來說，老闆也不阻止，講清楚如果你想上班那是自己的選擇，但如果你只想工作四天我們則鼓勵你這樣做一週工作四天也不局限放週五，也有單位可以選擇週一或週五放，但工作時長延至7~8小時(國外工時比較短)，這樣做的好處就是讓上班變得更加靈活，員工的反饋也是支持，而再說一次工作量也絲毫沒有減少，而且有些單位即便因應四天制而延長工時(也就變成8小左右)，但老闆也會自己下場，像是取消一些不必要的會議、到外地出差跟管理工作也進行調整，節省了員工時間讓他們完成手頭上最要緊的工作，就這樣雖然開始可能有點不習慣，但感覺員工適應了之後都能有不錯的表現，在工作跟生活間取得平衡，展現出一個好的公司文化有管理人就說，如果企業主願意給員工放一天假，這將會是幸福無比的激勵，員工會更努力的工作，更願意待在公司，培訓也將會變得有意義，不過這個制度也不完全適用於所有產業，像是有間位於威爾郡蓋茨黑德的大鎮，那邊有個諮詢中心也參加了這個制度，雖然員工表現確實提高，但諮詢中心的工作量實在太大，四天的上班日只會讓做不完的工作堆積如山，最後只能只外包進行處理 4WDG表示目前已經把報告上交給英國議員，希望政府採納四天工作制這個新制度，為了這個目標奮鬥已久的創始人表示，現在的環境已經不需要我們工作四天，這個制度已經是一百多年前的事情，現在應該有所改變！而回頭看看我們現在的這個制度，聽說是由國外福特汽車公司的建立者「亨利福特」創建的制度，在１９２６年當時，人們只有禮拜天休息，這天還要去教堂等種種外出，其實休息也沒多休息到哪裡去，所以為了保證工人們(當時還是工業社會)有足夠的精神，因此老闆特別安排周六周日都放假，定下每週不得工作超過40個小時的規定，後來政策獲得工人們的支持，其它公司也跟著響應，最終成為企業上班的一項標準所以每週工作五天，一天工作八小時這是福特汽車給工人訂下的標準，那隨著時代進步到2023年，是不是也應該更改一下工作時長的內容了呢？覺得啦~大家出來上班也知道公司是怎麼回事，該做好的份內之事大家都會做好，老鼠屎會有！但靠著大環境的大影響來改變所有人的習慣，或許一週上班四天真的是一種符合時代的新制度我是全力支持的啦！我會努力上班，假我也會努力給它放下去英國,上班,職場,社畜,文化,4 Day Week Global,4WDG