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對於現代人來說,只要出社會踏入職場,基本上就是過著一周上班5天休息兩天的生活,當然!服務業跟有些排班制的工作不同,但絕大多數的人基本都過著固定上班日的生活,回頭想想能休息的也就六日兩天,禮拜天要準備上班也沒那個心情,因此最像假日的一天也就禮拜六而已(哭),不過未來這種現象有可能發生改變,因為英國已經有企業實驗「一個禮拜上班四天」的制度,而且獲得了不錯的成效,目前該方式已經上交國會議員,只要修法通過,未來英國的上班族有可能重新過著一周上班四天休三天的生活,這也代表其它國家也有可能跟進,徹底改變大眾的上班模式
新制度實施之後,有可能禮拜五這一天公司就空空囉
國外有個非營利組織4 Day Week Global(4WDG),在美國跟愛爾蘭做了一項實驗,內容就是讓33家公司一共903名員工一個禮拜工作四天,當時做出的結論就是四天上班對於員工跟公司都有利,但發表之後有人就說樣本數太小,於是這個組織就在英國做了更大的實驗,讓61家公司近3000名員工體驗一周四天工作至,從去年開始實施為期半年,結果呢!這項企劃獲得了成功,當中有56家公司宣佈延長四天工作制的制度,而有18家公司宣佈將該制度永久化
4WDG的創始人「Joe Ryle」表示,幾乎在每一間公司的統計結果中,都發現公司的生產力得到了維持,而且反而還提高了!資料顯示四天工作制的制度下,員工的睡眠障礙、焦慮、職業倦怠都獲得了舒緩,而且與之前相比請病假的比例降低了67%,離職率也減少了57%,除此之外有73%的人說對於生活的滿意度更高,男性照顧孩子的比例也大幅上升,漲幅甚至高出女性兩倍有餘
比起傳統的一週上班五天,或許會覺得工作量是不是也變少了?但其實根據調查顯示工作量並沒有減少,老闆也不是笨蛋該做的還是會交給員工做,但員工會覺得有了1週4天班的制度,就會想即時的完成工作,所以絕大部分的員工都提高了自己的工作效率,結果就是假變多了工作不變,員工身心狀況變好,每家公司的收益在統計的半年內得到1.4漲幅,和2021年同期相比收入更是上升了35%以上
一位參與了實驗的慈善銀行老闆Ed Siegal表示,加入這項實驗就像是加入了提高生產力速成班一樣,感覺非常良好!我底下有70名員工,我敢說3分之2表現都十分出色,他們成功地融入一週四天制的狀態,知道自己該做什麼也懂得處理問題,大家都很喜歡這個新制度,它也成功地改變了公司氛圍,但對於想要加班習慣加班的人來說,老闆也不阻止,講清楚如果你想上班那是自己的選擇,但如果你只想工作四天我們則鼓勵你這樣做
一週工作四天也不局限放週五,也有單位可以選擇週一或週五放,但工作時長延至7~8小時(國外工時比較短),這樣做的好處就是讓上班變得更加靈活,員工的反饋也是支持,而再說一次工作量也絲毫沒有減少,而且有些單位即便因應四天制而延長工時(也就變成8小左右),但老闆也會自己下場,像是取消一些不必要的會議、到外地出差跟管理工作也進行調整,節省了員工時間讓他們完成手頭上最要緊的工作,就這樣雖然開始可能有點不習慣,但感覺員工適應了之後都能有不錯的表現,在工作跟生活間取得平衡,展現出一個好的公司文化
有管理人就說,如果企業主願意給員工放一天假,這將會是幸福無比的激勵,員工會更努力的工作,更願意待在公司,培訓也將會變得有意義,不過這個制度也不完全適用於所有產業,像是有間位於威爾郡蓋茨黑德的大鎮,那邊有個諮詢中心也參加了這個制度,雖然員工表現確實提高,但諮詢中心的工作量實在太大,四天的上班日只會讓做不完的工作堆積如山,最後只能只外包進行處理
4WDG表示目前已經把報告上交給英國議員,希望政府採納四天工作制這個新制度,為了這個目標奮鬥已久的創始人表示,現在的環境已經不需要我們工作四天,這個制度已經是一百多年前的事情,現在應該有所改變!而回頭看看我們現在的這個制度,聽說是由國外福特汽車公司的建立者「亨利福特」創建的制度,在1926年當時,人們只有禮拜天休息,這天還要去教堂等種種外出,其實休息也沒多休息到哪裡去,所以為了保證工人們(當時還是工業社會)有足夠的精神,因此老闆特別安排周六周日都放假,定下每週不得工作超過40個小時的規定,後來政策獲得工人們的支持,其它公司也跟著響應,最終成為企業上班的一項標準
所以每週工作五天,一天工作八小時這是福特汽車給工人訂下的標準,那隨著時代進步到2023年,是不是也應該更改一下工作時長的內容了呢?覺得啦~大家出來上班也知道公司是怎麼回事,該做好的份內之事大家都會做好,老鼠屎會有!但靠著大環境的大影響來改變所有人的習慣,或許一週上班四天真的是一種符合時代的新制度
我是全力支持的啦!我會努力上班,假我也會努力給它放下去
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